现在林宁就是在故意刺激王老板，让他把自己开除，只要是正常开除，友好分手，他之前签的竟业条例就不算什么。

我现在也很好奇，我今年的分红跟年终绩效会有多少，去年我全加一起拿了一千多万，今年呢？王总，我之前隐晦的提过很多次了。

等环球影城项目正式落武汉，由刚刚产复的叶文静正式接手后，就一切尘埃落定，大局已定了。＊＊＊“到底怎么回事？为什么最近离职的人这么多？

而林宁为万达院线的经理他自然知这些内幕，所以是在跟华谊那边达成PY易后，把那些本就有了退意的中层心骨提前送走，让他们提前加华谊那边。

同时节过来看电影的人很多都是家式，会有家消费，电影院一般都在商场或者商业中心的楼，所以一旦去了其他商场的电影院，很有可能餐饮跟其他购消费是顺带都在那家商场行。

在不考虑海外市场，只是从最终收益来看，可能会损失15%左右的最终收益，差不多五亿人民币左右，但给万达造成的直接损失绝对是能超过二十亿，间接损失就更夸张了。

“那就，还有你也给我一起，只知问我要钱，钱钱钱，你又给公司过什么？我们万达不养闲人！”

现在这样闹一下，算是一个敲打，也算是转移一下徐家跟隔这些人的注意力，给叶文静那边分担一些压力。

还都是一些大区经理跟区域代表，这可都是院线的骨。”“没办法，现在院线的业绩太差了。之前我又问过是不是要调整今年的绩效考，保证下面人的绩效收跟年终分红，之前行政那边说跟王总你提过。

还请正面给我一个确切的回复，我也好给其他兄弟们一个代。”“代？什么代？院线亏了这么多钱，我问谁要代？

在人工开销上会上很多，所以很多那个年代闯来的老一辈富豪，很多都没这样的意识，也舍不得费这样的冤枉钱。

0万这个新记录。

不过后面一些科班的职业经理人是有这方面的建议，所以在老合同到期续签新合同的时候，很多都会把竟业条例加来。

五十亿都不算少的，然后结合提前空跟后续的专业调研报告（空报告），狠狠空一波，是绝对能挽回这五亿的损失。

王老板也以为是在集，所以很是的接受了林宁这些人的辞职，甚至打算在他们的简历上下黑手，给他们些污上去，结果这群人是跟之前成功槽华谊的那群人直接走到了一起，顺带是在节档开始之前，是把万达院线旗下接近一半的加盟院线直接拉走。

甚至是对林宁这个留不住人的院线经理很有意见，直接是一脸狠历地看着他质问：“所以你这个院线经理就睁睁地看着他们离开？”“不然呢？实际的收减半都不止了。

看着终于是上的王老板，林宁是一脸愤愤不平的反问：“所以你就让我这样给大家伙一个代？如果大家不接受宁愿不要这钱也要走呢？”

但为一个军人作风势的老板，他不觉得这是自己的问题，反倒是觉得下面这些人很没良心，一都没有奉献神。

正因为是计算来了这背后的商业逻辑跟相关数据，李长生直接是给UME还有金逸的院线经理打了招呼，让他们主动找上商场行这方面合作，宁愿少赚，行一些让利也要参加类似的捆绑返券，让万达那边损失更大。

但没通过，加上后面的节档很多人都必须要加班，不能回家过年，所以是索离职，连分红跟双倍工资都不要了。”

又不是一分钱不给你，都是我私人掏腰包，还想怎么样？愿意留下来的就留下来，今年…减半，明年经营状况好转了我会加倍补偿你们的。”

甚至是能让万达那边血亏一波，给那边一个惨痛的教训。到也不是报复心心很小，而是真要什么动作都没有，其他敌对势力都教训了，就放着万达不下手，这不合理。

但现在就因为李长生的一个小调整，一个简简单单的以本伤人，一切就不一样了，少说也得失上千万人次的客。

毕竟当时签的本就不是很完善，这方面的合约一直都有作空间，谁叫院线经理本也算不上什么心技术人员，虽然王老板也知因为收问题下面的人意见很大。

林宁不再多说什么，直接离开了王老板的办公室，找上了那些愿意跟着自己一起离开的心腹，直接是集递了辞职报告，看架势，像是在集。

王老板听到这话后，眉皱，总觉得是有什么不太对劲的地方，但又说不上来，竟业条例确实是存在的，不过也不是什么人都能签，签了这个可是存在很多补偿的。