“你们已经讨论了这么些天，应该大分的问题都相互提醒着找了来吧？别的什么我都不多说，我需要在最短的时间内看到整个公司的整改方案。然后我会不定时地派人员检查效果。问理要效率，问理要经验，这都是必须的，任何一个现代企业都必须走上这条路。不是我威胁大家，也不是我看不到大家为咱们整个集团公司的付。生产成本有多，大家的心中都应该非常清楚。这里我也就不多说了。至于人事安排这一块，公司会在尽快调整。这个调整，就是看你们各自的能力了。”云非开场的第一句话，就是这个。

他知很多的人担心公司在合并重组之后工资变化太大。

云非对着王毅了，示意他坐下，然后清了清嗓才继续说：“王总的这个担忧不是没有理的，这个事情我早就考虑过，为了杜绝这样的情况，每年公司的目标制定，都是由上层审。层审中层，层由总审。并且，提的目标从什么地方来，必须有详细的解释，而不是仅仅只是一个目标。一个理人员，就连自己的门情况都莫不清楚，还怎么能够好自己的工作？”

“更何况，提目标于现任理者，并不是从当年就开始替换原来理者，而是储备阶段，也就是相当于现任理的副手，监督并且找竞争对手目标执行过程中的漏，如果现任无法完成任务目标，漏也非常多，你们觉得，还不应该换下来？别人能够找来问题，肯定就会有解决的办法！”

简直就是饥渴无比，总是求无度，让他不堪折磨，每次他雷的要死不活，第二天腰酸背痛，这个女人倒好，却是荣光满面…

理的职责，他手下很多的人甚至都没有不明白。

“砰！”云非的掌重重地在桌上一拍，脸顿时就变得沉了起来。

“老板，你这太不公平了！”云非的话刚刚说完，下面就是一片哗然。

云非的话，让很多人的脸上都是一片的哀鸿。

这个时候，他也不准备名批评谁。

云非这是在他们。

机会，他这个老板那是给了所有人的。

这就是为什么他专门指来这些家伙有的人不学习。他这是在着这些理者不断地自我提升，如果提升不上来，那么就没有办法了。

“老板，如果这样一来，很多人为了获得这个职位，很有可能会把目标制定得非常…”云非停顿下来之后，王毅首先就举起了手。

“至于很多人担心的职务会有变化，薪资待遇会有变化。在这里，我可以负责地告诉大家，这担心是有必要的。从今以后，公司将会引更加激烈的竞争机制。谁的能力更，谁就上。谁能够给我创造更多的效益，我就用谁。我知在座的很多人都是不喜学习的，公司在不断地发展，你们也得不断地提升自己。谁跟不上公司的发展步伐，那么，对不起，公司不会停下发展的步伐等待你跟上来。公司的发展只要一停顿，除了破产，没有别的路可行。”

技术人员什么的就没有参与了，除非是技术领导。

这次的会议，不是仅仅只针对公司的官，而是所有的车间主任以上的理人员。

而且还是使用最为狠辣的手段。这样一来，任何人都会现竞争对手，而且，随时有可能都会被人给替换掉。

但是这个事情是必须的。

“再吵就去！你们自己扪心自问一下，有几个人的心中没有自满的情绪？这合适吗？很多人认为自己的是公司的功臣，不什么样的成绩，没有功劳也有苦劳，我都会给大家一个代。搞的公司乌烟瘴气，暮气沉沉的，试问一下，世界上的哪个公司会有着咱们公司衰老的这样快？”云非说的很是不客气。

云非说到这里，顿了顿。

“原本咱们制定的三年一考察的规章制度，从今年开始，改成一年一考察，每个理人员必须对自己的门制定详细的目标，到年终的时候考察。谁制定的目标，谁就上任。完成不了就下去。完成任务的人奖励将会是其他人的数倍。当年改革开放的时候老爷就说允许一分的人先富起来。我觉得在咱们的集团公司，也得让一分人先富起来。有野心的人，不一定是有能力的人；但是我相信，没有野心的人，绝对是没有能力的。”